Téma mateřská dovolená v nadpisu otázek poradny práce. Mateřská dovolená a počet dětí v životopisu Potřebovala bych poradit, zda do profesního strukturovaného životopisu uvést mateřskou dovolenou a dítě. Mateřská dovolená mi skončila v půlce a května
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku Dvě nemocenské a mateřská dovolená Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení? Kon
Dobrý den chtěla bych se zeptat konci mi mateřská dovolená jelikož nemam hlidáni pro ditě 3 roky tak musim dat výpověd z práce.Bylo mi řečeno abych měla nárok na podporu musím se vrátit na par dní do práce.Tam mi ale řekli že mi výpověd dohodou nepod
A bude mi v takovém případě náležet nějaké odstupné? Překážky neznamenají konec Mateřská i rodičovská dovolená jsou zákoníkem práce označeny jako překážky v práci na straně zaměstnance, v jejichž jejich průběhu je zaměstnavatel povinen omluvit dočasn
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku Dvě nemocenské a mateřská dovolená Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení? Kon
Mateřská a rodičovská dovolená § 195 Mateřská dovolená (1) V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28 týdnů; porodila-li zároveň 2 nebo více dětí, přísluší jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů.
Dohoda o provedení práce, o pracovní činnosti (3) Dovolená (32) Mateřská a rodičovská dovolená (12) Práce přesčas (16) Pracovní doba, přestávky (26) Pracovní podmínky, bezpečnost práce, školení a rozvoj zaměstnanců (11) Výpověď, odstupné a podpora v
Mateřská dovolená. 29. 10. 2019. Zodpovězena. Jak je to s nárokem na mateřskou dovolenou u zaměstnankyně, která v průběhu čerpání 1. mateřské dovolené v roce 2016 ukončovala pracovní poměr (na dobu určitou). ...
Mateřská dovolená – první měsíce práce po ukončení studia - Dobrý den, zajímalo by mě, jak by vypadala finanční situace, kdybych řádně ukončila školu, následně bych do měsíce nastoupila do zaměstnání a během prvních měsíců bych otěhotněla.
Ale vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené méně než 6 týdnů z jiného důvodu, náleží jí mateřská dovolená ode dne porodu pouze do uplynutí 22 týdnů (v případě narození dvou a více dětí 31 týdnů). Zaměstnankyni, jíž se narodilo mrtvé dítě, náleží